ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по городу Котовску

Информация для работодателей

Вниманию работодателей!

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ  «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 28.12.2017 Федеральный закон № 421-ФЗ)  с 01.01.2018 года на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда  установлен  в сумме 9489 рублей.

 21.12.2017 года на заседании Тамбовской областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области, которым с 01.04.2018 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики размер минимальной заработной платы установлен в сумме 9700 рублей.

С текстом регионального соглашения о минимальной заработной плате можно ознакомится  на сайте управления труда и занятости населения области (http://zan.tambov.gov.ru) раздел «трудовые отношения» подраздел «социальное партнерство».

Тамбовское областное государственной казенное учреждение «Центр занятости населения №1» в рамках реализации Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации Тамбовской области от 18.07.2013 №766 (с изменениями и дополнениями), предлагает Вам принять участие в совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

В 2018 году службой занятости будут реализовываться следующие мероприятия:

Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста

  1. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников
  2. Возмещение работодателям затрат на стажировку инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций

Возмещение предусмотрено в размере величины размера оплаты труда, установленного в области для работников внебюджетного сектора экономики, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

  1. Возмещение работодателям затрат на оборудованные (оснащенные) рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере не более 50 тысяч рублей.

Правила отбора участия в Программе (Приложении 1)

Для участия в Программе необходимо подать заявку (Приложение 2)

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 4-49-10; 4-04-78.

Просим в срок до 29 января 2018 года сообщить о принятом решении на электронный адрес:  cznkotovsk@mail.ru .

 

С 1 января 2015 года необходимо уведомлять УФМС России по Тамбовской области о заключении и прекращении (расторжении) с каждым иностранным гражданином, независимо от его правового статуса и наличия разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности (граждане, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, получившие временное убежище, участники государственной программы по переселению соотечественников, граждане стран членов ЕАЭС и т.д.)

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе, либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

 В УФМС России по Тамбовской области уведомление можно направить в отсканированном виде на адрес электронной почты: ovtmtambov@mail.ru. (Форму уведомлений можно скачать на сайте УФМС России по Тамбовской области).

После получения уведомления территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

ВАЖНО: согласно положениям статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 января 2015 года не требуется уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора территориальные органы налоговой службы и орган, ведающий вопросами занятости населения.

Необходимо уведомлять только территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации (УФМС России по Тамбовской области – отдел по вопросам трудовой миграции).

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,  влечет наложение административного штрафа: на граждан - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 

Отдел трудовой миграции и содействия переселению соотечественников управления труда и занятости населения области

 

Уважаемые руководители!

Постановлением администрации области от 15.08.2014 года № 923 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Порядком регламентируется процедура представления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения.

Порядком также предусматривается ответственность работодателей в соответствии с действующим законодательством за непредставление информации.

Информацию нужно направлять не позднее  05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Информация представляется   также в случае фактического отсутствия на отчетную дату  свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 Контактный телефон для справок 8(47541) 4-04-78.

 (ТОГКУ ЦЗН №1 отдел по г. Котовску)

393190, Тамбовская обл., г.Котовск, ул.Свободы, 8,

Тел. 8(47541) 4-04-78, факс 4-49-10

E-mail: cznkotovsk@mail.ru

Тамбовское областное государственное учреждение «Центр занятости населения № 1» напоминает об исполнении обязательств работодателей, предусмотренных ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ( в редакции от 27.12.2009 г.). "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения на территории Тамбовской области в рамках полномочий, переданных Российской Федерацией, осуществляет управление труда и занятости населения Тамбовской области.
О фактах неисполнения работодателями своих обязательств ТОГКУ ЦЗН № 1 регулярно информирует управление  труда и занятости населения Тамбовской области. В отношении руководителей, которые не представляют в службу занятости сведения, предусмотренные законодательством, будут приниматься соответствующие меры. 
Бланк сведений о высвобождении. Бланк  информации о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Для получения государственной услуги по подбору подходящих работников работодателю, обратившемуся в службу занятости впервые, необходимо заполнить бланк "Заявление - анкета получателей государственной услуги", бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)". и предоставить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна, дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. При повторном обращении - только бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)"; Телефон для справок 8(47541) 4-04-78.
Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений: с 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон №162-ФЗ « О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения  в Российской Федерации.

Управление труда и занятости населения Тамбовской области в связи с изменениями в законодательстве по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов сообщает.

Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года   № 1032-1    «О занятости населения в Российской Федерации», в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в статью 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона РФ              «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября       1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. 

ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует, что в соответствии с Законом Тамбовской области от 31.03.2009г.  № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области», предприятиям, среднесписочная численность работников которых свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Также ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует о том, что Постановлением администрации Тамбовской области от 17.04.2013 № 391 были внесены изменения в Постановление администрации области от 16.06.2009 № 705