ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по городу Котовску

Информация для работодателей

Вниманию работодателей!

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда"

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

 

 С текстом регионального соглашения о минимальной заработной плате можно ознакомится  на сайте управления труда и занятости населения области (http://zan.tambov.gov.ru/content/социальное_партнерство) раздел «трудовые отношения» подраздел «социальное партнерство».

Уважаемый работодатель!

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Бланк сведений о высвобождении. (типовая форма №2ТН утверждена постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991г. № 17)

(Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения - утверждено постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 с изменениями и дополнениями от: 24 декабря 2014 г.)

 

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Бланк  информации о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.

(Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 (ред. от 19.11.2018) "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости")

 

Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения №1» (отдел по г. Котовску) напоминает  Вам о статье 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которой Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением администрации области от 15.08.2014 года № 923 утвержден «Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

Порядок определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе работников.

Порядком регламентируется процедура предоставления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения. Порядком также предусматривается ответственность работодателей за непредоставление информации.

В соответствии с Порядком  информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (бланк установленного образца) предоставляется в ТОГКУ ЦЗН №1 (отдел по г. Котовску) не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, лично, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

Наименование представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Информация предоставляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к не предоставлению информации.

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности

Выполнение Закона «О занятости» не является получением государственной услуги по подбору подходящих работников.

Тамбовское областное государственное учреждение «Центр занятости населения № 1» предоставляет работодателям государственную услугу по подбору подходящих  работников

Для получения государственной услуги по подбору подходящих работников работодателю, обратившемуся в службу занятости впервые, необходимо предоставить Заявление о предоставлении государственной услуги, заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" (Приложения №9 и №10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. № 90н)

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012  г. № 524н УТВЕРЖДЕН Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям  в подборе необходимых работников

приказом управления и занятости населения области                                                                               от 09.01.2020 № 8-П УТВЕРЖДЕН Административный регламент предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

 

Законодательство РФ по трудоустройству инвалидов

•          Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

•          Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 г. N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (принят Тамбовской областной Думой 27 марта 2009 г.) (с изменениями и дополнениями)

•          Постановление Администрации Тамбовской области от 16 июня 2009 г. N 705 "Об утверждении Порядка представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы" (с изменениями и дополнениями)

•          Постановление Администрации Тамбовской области от 17 марта 2016г. N 251»Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты»

•          Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"

•          Постановление  Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09»

Тамбовское областное государственной казенное учреждение «Центр занятости населения №1» в рамках реализации Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации Тамбовской области от 18.07.2013 №766 (с изменениями и дополнениями), предлагает Вам принять участие в совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

 

В 2020 году службой занятости будут реализовываться следующие мероприятия:

  1. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников
  2. Возмещение работодателям затрат на оборудованные (оснащенные) рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере не более 50 тысяч рублей.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 4-49-10; 4-04-78.

Заявку об участии в мероприятии необходимо сообщить на электронный адрес:  vackotovsk@mail.ru .

 

Стажировка выпускников

Для обеспечения занятости населения, снижения безработицы среди молодежи обращаем Ваше внимание на реализацию такого направления, как стажировка студентов и выпускников образовательных организаций.

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

трудоустройство по срочному трудовому договору;

неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;

возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);

готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

Направляем методические рекомендации Общероссийского народного фронта, разработанные для предприятий, которые заинтересованы в приглашении молодых специалистов или студентов на стажировки (прилагаются).

В целях формирования на портале «Работа в России»  специализированной базы стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций и реализации иных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников просим Вас предоставлять информацию о наличии вакансий под стажировку по указанным выше критериям.

 

 

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

С 1 января 2015 года необходимо уведомлять УФМС России по Тамбовской области о заключении и прекращении (расторжении) с каждым иностранным гражданином, независимо от его правового статуса и наличия разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности (граждане, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, получившие временное убежище, участники государственной программы по переселению соотечественников, граждане стран членов ЕАЭС и т.д.)

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе, либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

 В УФМС России по Тамбовской области уведомление можно направить в отсканированном виде на адрес электронной почты: ovtmtambov@mail.ru. (Форму уведомлений можно скачать на сайте УФМС России по Тамбовской области).

После получения уведомления территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

ВАЖНО: согласно положениям статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 января 2015 года не требуется уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора территориальные органы налоговой службы и орган, ведающий вопросами занятости населения.

Необходимо уведомлять только территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации (УФМС России по Тамбовской области – отдел по вопросам трудовой миграции).

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,  влечет наложение административного штрафа: на граждан - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 Отдел трудовой миграции и содействия переселению соотечественников управления труда и занятости населения области

 (ТОГКУ ЦЗН №1 отдел по г. Котовску) 

393190, Тамбовская обл., г.Котовск, ул.Свободы, 8, 

Тел. 8(47541) 4-04-78, факс 4-49-10 

E-mail: cznkotovsk@mail.ru